Nell’ambito della nuova organizzazione e in un’ottica di potenziamento dei servizi della funzione Human Resources, la risorsa sarà inserita all’interno degli Shared Services nazionali, a riporto del Country Manager HR, e le verrà affidato il coordinamento della gestione amministrativa del personale, al fine di garantirne l’efficace governo dei processi nel rispetto della normativa di legge, dei contratti e delle procedure aziendali.

Le principali attività nell’ambito della corretta applicazione dei principi di normativa giuslavoristica, fiscale e legale d’impresa, sono relative a:

• Supervisione e gestione dei processi relativi a payroll, amministrazione del personale e contratti di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione, ecc)
• Gestione dei rapporti con lo studio di consulenza del lavoro, enti locali e nazionali di pertinenza
• Verifica e gestione adempimenti contabili, fiscali, contributivi e assicurativi
• Monitoraggio e gestione informativa Risorse Umane (gestione anagrafica dipendenti e aggiornamento database HR)
• Supporto al processo di pianificazione del gruppo (Budget, Forecast) in ambito HR
• Collaborazione e interazione costante con altre aree di gestione HR e con i colleghi di tutte le aree aziendali