Le cinque discipline che creano alta affidabilità in un'organizzazione
Le cinque discipline che creano alta affidabilità in un'organizzazione
L'ultimo libro bianco di DEKRA, "Le cinque discipline che creano alta affidabilità in un'organizzazione", analizza come misurare e gestire le cinque discipline critiche che producono risultati di sicurezza costanti e duraturi.
Che cos'è un'organizzazione ad alta affidabilità (HRO)? Una HRO è un'organizzazione che cerca di capire perché i segnali di allarme vengono trascurati e cosa si può fare per migliorare l'identificazione e la risposta a questi segnali. In generale, il paradigma HRO cerca di caratterizzare le organizzazioni che rimangono sicure nonostante operino in condizioni di alto rischio.
In DEKRA, piuttosto che concentrarci sui singoli comportamenti riscontrati delle HRO, identifichiamo le pratiche organizzative che mitigano sistematicamente il rischio. Nel fare ciò, abbiamo definito cinque discipline misurabili che insieme supportano gli aspetti tecnici e operativi della prevenzione degli incidenti catastrofici. La natura pratica e misurabile delle scale di affidabilità di DEKRA apre una nuova strada ai leader che desiderano creare organizzazioni ad alta affidabilità.
Questo white paper esplora il concetto di HRO e mostra come costruire una Learning Organization in cui i rischi vengono sistematicamente identificati, i controlli implementati in modo sostenibile e le prestazioni monitorate, sviluppando gli attributi di una HRO che riduce il potenziale di incidenti catastrofici.
Il libro bianco esplora anche:
- Le cinque discipline delle organizzazioni ad alta affidabilità.
- Come l'Anticipazione aiuta le organizzazioni a catturare informazioni da una varietà di fonti che possono essere indicatori precoci e significativi di cambiamenti nell'esposizione al rischio.
- Come le organizzazioni possono creare una cultura in cui l'anticipazione dei rischi è predominante.
- Le numerose definizioni di pregiudizi sul posto di lavoro e come possono mettere in difficoltà le organizzazioni.
- Il ruolo che la diligenza può svolgere nel garantire un uso coerente e affidabile dei programmi e dei processi di sicurezza.
- I due requisiti principali per ottenere la resilienza.
- Cosa serve per diventare un'organizzazione che apprende.
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